Tras una batalla legal que inició en los tribunales federales de Tamaulipas (Decimonoveno Circuito), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) finalmente dio la razón a la viuda de un trabajador de Petróleos Mexicanos (Pemex), ordenando que se le otorgue la pensión post-mortem que le había sido negada.

La empresa se negaba a entregar la prestación argumentando que el empleado fallecido no había concluido el trámite administrativo de designación. 

Sin embargo, los ministros concluyeron que un requisito de forma no puede estar por encima del derecho constitucional a la seguridad social y a la protección de la familia.

La propuesta del ministro Arístides Guerrero García, quien dijo que “lo que importa es el lazo familiar y no un registro de tipo burocrático.

“¿Es justo que una viuda pierda su pensión sólo porque su marido no hizo el llenado de un formato de declaración de beneficiarios?”, fue aprobada.

El fallo contra el reglamento interno

La Segunda Sala de la Corte determinó que es inconstitucional el artículo 4 del Reglamento de Pensiones de la empresa paraestatal. 

Dicha norma era utilizada por Pemex para condicionar el pago de la pensión a que el trabajador hubiera designado previamente a sus beneficiarios mediante los formatos oficiales de la institución.

Derecho sobre trámites

La resolución establece que, si el vínculo familiar y la dependencia económica están acreditados, el «olvido» o la falta de un documento interno no debe dejar en el desamparo a los deudos.

«La falta de designación de beneficiarios no puede ser un obstáculo para que las personas con derecho a la pensión la reciban», determinó el máximo tribunal, invalidando así la cláusula que Pemex utilizaba para evitar el pago.

Precedente para trabajadores del sector petrolero

De esta forma se sienta un precedente obligatorio para otros casos similares en el país. 

Con esta decisión, la justicia federal garantiza que las viudas y dependientes económicos de trabajadores fallecidos puedan acceder a sus derechos sin que la burocracia interna de la empresa sea un impedimento.